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看图，猜职业……

领导把你当嫡系的8大信号。​1.高频率和你聊天，总是找你聊工作方面的想法，把你当成他的“左膀右臂”。​2.领导经常主动分享自己私人的事情，也会向你吐槽一些烦心事，和你像“朋友”一样有说有笑的交流。​3.去哪里开会都带上你，并且向他的领导引荐你、夸奖你。​4.把一些重要的工作和项目都交给你，对你十分的信任。​5.领导会把一些不方便自己出面或者工作以外的事情都交给你办。​6.领导觉得重要的事情、觉得自己没有把握的事情，都会有意无意的征求一下你的意见，听听你的看法，采纳你的意见。​7.平常经常在私底下也会关心你的生活，会经常叫上你一起去喝酒吃饭。​8.对于晋升和加薪，首先想到你，会去有意提拔你，给你加薪。职场那些事职场八卦

想想看，现在年轻人上班跟闹着玩似的，动不动就"整顿职场"。但退休大爷大妈不一样啊，人家可是经历过粮票年代的真·打工人。站柜台能一站八小时不带晃悠的，擦桌子比自家茶几还认真，这种职业素养现在可是稀缺资源。再说这时间档口卡得多准！早上五点半开早餐，正好是退休族晨练回来的点儿；下午三四点闲时，年轻人嫌无聊，大爷大妈却能淡定叠汉堡包装纸。这不比临时工掐点跑路强多了？如果家里孙子闹着要吃薯条，还能直接用员工折扣卡，多实在。再说了，这波操作自带温情滤镜。咱看见白发苍苍的店员给你递咖啡，还好意思投诉"奶泡打太厚"吗？下次再去麦当劳，我准备专门挑退休员工窗口点单——就冲他们递餐时那句"趁热吃啊孩子"，这服务就值满分！

1998年，撒贝宁去央视面试，领导肖晓琳一看到他，转头就走入办公室锁上门，问同事：“外面有只猴子，是谁招来的？”撒贝宁1976年出生在广东湛江，家里满是艺术味儿。父亲是话剧演员，母亲是声乐演员，从小他就泡在部队大院的文化氛围里。四岁登台表演，十一岁自导家庭晚会，小小年纪就显露出组织能力和表演天赋。八岁随家搬到武汉后，他在学校里既调皮又优秀，常被老师笑称“聪明得让人头疼”。高中时，他参加北大冬令营，凭一首《小白杨》直接被北大法学院录取，提前锁定人生新起点。到了北大，他更是全能选手。大一当广播站台长，大二演电视剧拿央视主持比赛奖，大三带合唱团出国比赛夺冠，大四保送研究生。他的才华和努力，像一颗种子，慢慢在1998年的央视面试中生根发芽。1998年秋，撒贝宁接到央视《今日说法》的面试通知。那天，他借了室友的西装，袖子长裤子垮，站在央视大厅里有点手足无措。周围候选人个个气场稳，他却像个刚出校门的毛头小子。面试时，主考官肖晓琳走过大厅，看到他瘦小的身形和不搭调的打扮，皱眉转身回办公室，还锁上门，对同事说了那句出名的话：“外面有只猴子，是谁招来的？”这话传开，大家都乐了，但没人想到，这“猴子”后来成了央视的顶梁柱。面试环节，他坐到考官面前，声音平稳，介绍自己在北大的经历。考官让他解释“无罪推定”，他用通俗的话讲得清清楚楚，考官们频频点头。结束后，他还大胆提出想看看演播室，得到许可后站在镜头前，手势自然，像个老主持人。几天后，通知来了，他正式入职《今日说法》，从此翻开人生新篇章。1999年，《今日说法》开播，撒贝宁凭深入浅出的讲解圈粉无数，节目收视率一路飙升。2000年，他拿下全国电视主持人大milestone大赛冠军，奖杯在手，笑容满面。2011年，他跳到综艺舞台，主持《我们有一套》，载歌载舞，彻底甩掉严肃标签。后来，他多次登上央视春晚舞台，语速流畅，掌控全场，成了亿万观众的老熟人。他还主持《开学第一课》《挑战不可能》等节目，幽默又接地气，两次捧回金话筒奖，实至名归。工作之外，他热心公益，常为社会议题发声，展现责任感。从“猴子”到央视名嘴，他的经历证明了才华和努力能有多大能量。如今，他仍是荧屏上的常青树，激励着无数追梦人。

胖东来招刑释人员面试题曝光对于胖东来招聘刑满释放人员，谈谈我给人观点和看法：首先明确我个人立场，我双手赞成胖东来的做法，为胖东来的格局和文化理念点赞我认为，任何企业都有招聘刑满释放人员的权利和义务，但是实际上基本没有任何企业会招聘接纳服过刑的人，这本身就是一种歧视，因为服过刑的人并不一定是罪大恶极的人，而且服过刑的人不过做过什么错事，他已经接受应有的惩罚，重新回到社会，那就是有最基本的接受社会一切的权利有人会反对，犯过罪的人有危害性，难道没犯过罪的人就绝对安全嘛，何况招聘是双向选择的，首先应该给人机会，要具体要情况选择胖东来企业文化的基础是培养有道德有品格的人，然后培养专业业务能力，让刑释人员能养活自己，以及发展事业。有了专业能力甚至事业，自然正循环，生活越来越好。最后一条是升华了，适用于所有人，包括我们，培养感受创造幸福的能力。这才是一个人能幸福的根本。不是有钱也不是有闲就会幸福，幸福是一种感受能力。为胖东来格局和大爱点赞[点赞]

为什么傅首尔和苏敏在浪浪山混不下去了？浪浪山小妖怪如今成了职场人的一个最新梗，本来是一部皆大欢喜的动画片，大人能看，孩子也能看，正好是暑期，大家一起看。可谁知自打苏敏和傅首尔两位大妈一左一右站台之后，呼啦一下，劝退了一波观众，就连片方公司股票都掉下来了。其实原因很简单，现在所谓苏大妈，傅大妈的那种女权忽悠不下去了，为啥？第一波沿着她们的道路走的女权主义者已经碰壁了？傅首尔最早是有才华的，这一点不得不承认，但是呢，她在外面展示才华的时候，她老公在家带娃诶，她家正好倒过来，男主内女主外。但实际上呢，这种关系在付大姐没成名之前还行，成名之后就被颠覆了，原因很简单，她看不对不起人家了，所以呢，就离婚！这也是没办法的事，在当下的中国，绝大多数女性没法接受在家里手心朝上的男人，这与中国传统的男性人设相违背，所以离了也就离了。苏敏大姐的符号是出走。从原来的家庭里出走，开着车闯出一片新天地，但是非常遗憾，这位大姐永远停留在出走这两个字上，她并不向大家宣传她是如何做自媒体慢慢获得财务自由的，而反复只强调出走出走！容易啊。鲁迅先生早就说了，那拉走了之后呢？其实她俩的火爆都是伴随着经济上升期的红利而产生的，所以在当下的经济停顿期，她俩的遇冷甚至于遭白眼也是正常现象，因为大家发现如果按照她们推广的去责任化，去家庭化，那样走下去，就意味着不婚不育！如今，第一批不婚不育的大龄剩女已经开始进入养老了，也就是说，在2000年那波30岁拒绝走入婚姻的女性，如今都开始面临退休了，而之后呢，她们是不是因为一生未婚未育，所以生活质量提高了呢？很显然，人人周都有这种例子，根本没有。一个人的生活水平取决于他的工作收入，他上一辈人给他留下来的资产与他是不是结婚，是不是生娃影响不大，说白了你该哪个阶层还是哪个阶层？而除非你是阶层比较高，且生活在大家庭里的女性，如果阶层比较低，再是个单身，50岁以后的难熬岁月就开始了，无论是疾病还是养老都成问题了。在如今女性年龄开始奔80的大背景下，那30年的缺口不好填。再有一个闹女权特别有局限，说白了就是个家庭内部闹，如果不结婚，那连闹女权的地方都没有了，很多人觉得某大女生把男生给怒怼，以便在网上发点小作文，男生就怕的要命，实际上这也就是在学校，你在社会上看看，用我老伴儿的话说，哪儿有女权哪儿有。在职场上，谁会因为你是女性就让着你？可能国企或者是体制内有这种情况。彬彬有礼，但真到了针尖儿上，没人让你。提升的时候，你试试？分房的时候，你试试。评职称的时候你试试？而在一般绝大多数企业里呢，就更没有了。在这里女性遇到的只有职场瓶颈，而真正苏大姐也好，傅大姐也好，她们对于女性在职场中遇到的问题没给出任何解决方式。等于附和她们。欢呼她们。跟着她们信誓旦旦的说，我1分钱也不给男人花，不给孩子花，不给任何人花。再然后呢，如果有一天我自己失业了呢？我生病了呢？我情绪低落，需要一个臂膀了呢？我晚上走在大街上，万家灯火里没有我一展了呢？我深夜的时候突然胃痉挛了呢？我失意，我沮丧，我辗转难眠，或者是突然失去知觉，想打120了呢？这时候遇到的困境，女权能给你解决个毛线呀！套用杨笠大姐在她弟弟的婚礼上说的那句话，好好过日子，再生个孩子最好生俩！你瞧瞧人家，这才是肺腑之言呢。对了，我发现一个有趣的现象，人家闹女权的全都是有孩子的。

你儿子太聪明，选择当下最流行的职业。

看的出她真的没有在职场被骂过的，在厕所骂人打人那是中学太妹干的事…职场霸凌不会在厕所骂人打人，毕竟大家都是成年人。而是在工作中不断挑刺说这不好那不好，这不对那不对，你的工作态度有问题，我把你招进来是希望你如何如何，但是你的表现让我很不满意等等。以及冷板凳不给工作资源让工作无法正常推进。

职场求横批！！​​​

68岁的宫鲁鸣确实是拼了！辞了副主席的位置以后，直接就把办公室挪到球馆旁边，现在一门心思扑在女篮上。接手已经四个了，目前就剩下世界杯预选赛，赢了就带队冲2028，输了可能就走人了！他目前干了几件事：把李梦、王思雨这些能打的重新找回国家队，这俩的实力，懂球的都清楚多重要；又让2米26的张子宇打首发，外线练三分、防守抠细节，8到10月全封闭集训。真把姑娘们累到吐了。其实有人说他该养老了，也有人喊着要换帅。但谁忘了他当年带男篮打出成绩的狠劲？68岁还这么折腾，图啥？不就是想给女篮趟出条路嘛！还有自己的饭碗吧

“算盘太响了！”一老板嫌员工吸烟浪费时间，一怒之下竟开除所有抽烟的人！老板发现雇用烟民的成本，远高于孕妇。并直言聘用烟民不如多招聘一些女性，因为女性合同期内不一定会怀孕，但是烟民每年一定要白给一个月工资！这天一家公司发布的一则通知引起了整个公司的震荡。这则通知也很简单，决定即日起与所有吸烟员工解除劳动合同。那究竟是什么原因促使这家公司发出了这样的通知？原来这家公司前一段时间算了一笔账。假设烟民一天要抽6根烟，而每次因为抽烟离开工位摸鱼的时间8分钟。那每年将有206.4个小时，也就是每年几乎有一个月的时间，烟民不在工作。而孕妇的产假扣除周末和节假日，每年平均下来可能才20-23个工作日。这也就意味着烟民的用人成本远高于孕妇，每年公司都会至少白给烟民一个月的工资。这一对比结果让公司老板大为震惊，领导层开会之后产生了一个大胆的决定：开除所有抽烟的员工。老板更是直言，多招聘一些女性员工是个不错的选择。女性员工在合同期间不一定会怀孕，但是烟民每年一定要白给一个月工资！而且女性员工往往心思细腻，在处理一些细致工作时更有优势。这个通知一公布，在公司里炸开了锅。抽烟的员工们感到十分不满，他们没想到自己因为抽烟这个习惯，竟然面临失业的风险。有的员工开始反思自己的行为，考虑是否要戒烟以保住工作；而有的员工则觉得公司此举过于苛刻，缺乏人文关怀。不抽烟的员工们也议论纷纷。有人觉得公司从成本角度考虑问题也无可厚非，毕竟企业要以盈利为目的；但也有人担心这种做法会破坏公司的团队氛围，让员工之间产生隔阂。这个通知也被人发到了网上，引发了广大网友激烈的讨论。有人觉得小题大做，员工抽烟是个人自由；也有人觉得企业算得精明，毕竟每次消防检查，吸烟区都是重点排查对象，去年就有公司因为楼梯间堆放烟头引发小火，被勒令停业整顿三天。有的网友在评论区讲述了自己的真实经历：女子为了能留住工作都是很拼命的。她表示自己当时怀孕一直到要生才休产假，生之前都是在正常的工作，都是实在不舒服了才会去休息会儿。也有一些网友对吸烟的人深恶痛绝，表示这公司的通知发的好。抽烟有害健康就不说了，还搞得办公室里面每天乌烟瘴气的，而且这群烟民只要出去抽烟，夸张的时候甚至一天有半天时间都不在工位上。更有一些网友直言，以后最好就是在招聘面试的时候直接问对方抽不抽烟，抽烟的直接说不符合公司的要求排除掉。而且要是所有老板都反应过来女子用人成本更低之后，女子就业市场才会变得好起来。对此，您觉得这则通知发布的如何呢？欢迎在评论区进行评论~

魔兽世界魔兽11.2首日大秘境数据！四个职业起飞！仅一个职业最惨！可以看到，术士这版本感觉是真的有点猛，三系目前都不差。盗贼也是，两系都是S级伤害，而且上限条非常长！意味着未来的成长空间很高！也可以看到，除了保安在2400以下，其他都已经在2400以上了！顶部职业已经冲到2600了！

赵露思讲述被经纪公司殴打过程：因为没接到戏，在厕所被骂3小时，“追出来就扯我头发，扇了我”就因为没接到戏，被拉到厕所骂了整整3个小时，喝了酒的人还追出来扯头发、扇耳光。想想都觉得窒息，这哪里是职场，分明是“战场”。赵露思能从这种环境里一步步走到现在，带着作品出圈，真的太不容易了。这也让我们看到，表面光鲜亮丽的娱乐圈，背后可能藏着不为人知的黑暗。不管是明星还是普通人，在职场都该被尊重。要是连基本的人身安全和尊严都保障不了，还谈什么梦想和未来？大家觉得这事儿最后会怎么收场呢？

所有人加工资，又加高温补贴。老板上午上班开会讲的话，办公室小姑娘下午就在群里发了出来，全部录音转文字打印，还让老板签字盖章，一字不差。涨工资工人涨工资工厂高温补贴

如果你为人忠厚老实，不善言辞，不给人添任何麻烦，那么恭喜你，今后你无论是生活中还是工作中，你都将成为一个任人拿捏的软柿子昨天和一位朋友吃饭，她哭着跟我说：“我天天加班到晚上九点，还被领导和同事pua，现在焦虑症躯体化又发作了，整夜失眠，手脚发抖，一想到上班就害怕。”或许你在生活和职场圈子里，也是一个人尽皆知的“老实人”。口头禅从来都是将礼貌用语挂在嘴边：“对不起”、“不好意思”、“添麻烦了”、“我来吧”。打工作电话、开会发言、跨部门沟通前必然要打上几遍腹稿，收到消息必然秒回且修正语气不让自己显得生硬：“好的哦”、“收到了”、“没问题呢”。不论是不是自己的责任，只要被他人按在了你的头上就不敢反驳，且开始自我怀疑：“我是不是真的做错了？”；面对无理要求只会在心里抱怨吐槽，砸键盘撒气，根本就不敢找人“对线”。总觉得帮助他人就是收获了“人情”，有来有往是你的人生准则。他人帮了你你忙不迭请奶茶、请吃饭，你帮了他人却像泥牛入海再也没有回音。如果你恰好是这么一个老实事少、不善表达、不给人添麻烦的人，那么恭喜你，不论是生活还是工作，你都将成为任人拿捏的“软柿子”！曾看过这样一个问题：“为什么在生活和职场中，有些人一眼就能看出来谁是软柿子呢？”网友回答说：“你的软弱根本就不是被看出来的，是你自己的过度礼貌、畏首畏尾、大包大揽；”“以及那被人踩一脚就往后退一步的底线，都在明晃晃告诉别人：快来拿捏我！”有的时候，你自己都不明白为什么自己永远无法产生说“不”的勇气，明明你已经意识到了退一步必然是自己吃亏；这份人际关系又不是生活中的“必需品”，可拒绝的话语到了嘴边就是说不出口。这是因为，你已经将“良好人际关系”内化为了一种生存资源。这或许是因为你从小受到的教育就是“忍让才能得到奖励”，也或许是因为生存环境告诉你“有来才能有往”。当然，最可能的一种情况是：你从来没有得到过被人照顾的感受，所以你下意识去照顾别人，以此来盼望别人按照你的逻辑回报你。但是你却忘了，人性的本质是“趋利”。你在告诉别人：“快来照顾我、关怀我。”别人心里在想：“这都能答应？那下次xx也扔给ta好了。”不论是在生活中还是在职场上，我们要建立起来的边界感一定是双向的，我不麻烦你，你也别招惹我；我要是麻烦你，我一定会还上人情；你要是麻烦我，不还清这次就别想有下次。很多人进行人际交往的最大缺陷，就是将所有外部期望一视同仁，把所有人际关系都看成是有价值的。下次，当你再不会拒绝他人的时候，就可以多想一想：做完这件事，对我自己有什么意义？曾看过一位网友发帖，说自己曾经也是职场“卑微牛马”；“说话一定要用“请”、让别人帮个忙好像欠了别人十个亿、永远担心自己在犯错误，只要做大项目就开始惴惴不安害怕搞砸。”“直到某一次，有一个特别重要的项目要开个对齐会议，连上甲方一共7个人个个都忙，还有一个在外国要倒时差。”“时间死活凑不到一块，最近的一次要到两个星期之后。”“可是项目不等人，我威逼自己：先别管什么别人满不满意了！项目才是最重要的！”“于是按照大部分人的时间定了本周五，唯一一个时间冲突的，就做好会议纪要，到时候一对一同步内容。”“邮件发出去之后我忐忑不安了一整天，结果没有一个人有异议，全都是整齐的：收到。”没有人因为“不完美”大发雷霆，项目将会正常推进，地球也照转不误——这个世界根本就不会因为你的不讨好而进入末日。有些时候，你就是缺少一些坚持认为“自己是对的”的底气，所以才害怕担责、不敢表达、极尽讨好。但其实成年人的世界里根本就没有那么多的人情，只要摆脱了这种思维，学会用利益去看待每一个人，你自会慢慢脱离“软柿子”行列。都说：“总把抱怨挂在嘴边的人服从性最高。”因为不服从的人会直接反抗，只有潜意识里倾向于“自己会完成这件事，只是很困难”的人，才会触发这种“被动攻击”。被动攻击，又叫“反应性攻击”，是由一定的情境线索引发的间接的、消极性的攻击（如敷衍、反话、嘲讽、故意拖延、低效等等）。从心理学视角来看，人的攻击性隐藏在本能之中；但若是被长期压抑（例如长期被教育“服从”、“愤怒是不应该的”等等），个体就只能通过被动攻击释放情绪。但我们所需要的根本就不是无用的只能输出情绪的被动攻击，而是带着反抗标志的对于恶意的主动攻击：即使非常心虚，你也要表现出有底气的样子，因为在普世观念之中，你说的话也会随之令人信服。或许你生来就有着“人都是善良的”的美好信念，可进入成年人的世界，这样的信念早就应该随之扭转。现在你要坚信的是，人人都有自己的立场和隐藏的恶意。善良并不代表牺牲自我，也不代表软弱退缩。恰恰相反，善良的最大前提是要保护好自己，如果你的资源填补给自己都显得不够，又何谈接济他人呢？-TheEnd-作者-专序

招聘出这些题的目的是什么

工人工资已经发了，他死说没发，怎么办？

该来的还是来了。因为企业要给员工全员交社保，所以最近就看到很多招聘退休人员的广告。当然这些工作以体力劳动、粗活为主。麦当劳、环球影城、国家图书馆……一般都招聘50到60岁的退休人员。工资3000到4000元。这里面我一眼就看中了图书馆管理员的工作。招聘写明要50到52岁能干体力劳动的，因为要搬书、分门别类码书，确实需要些体力。估计这个岗位要挤破头，我也不去试了。对于我们退休人员个人，真的是喜大普奔，能出来活动、能挣钱、发挥余热，很多人都跃跃欲试。但我却在高兴中有点担心。我们再就业，用人单位不用交保险，好管理，能吃苦，肯定受欢迎。我们的孩子怎么办？中低端工作中老年人做了，年轻人怎么办？在家啃老吗？而且啃的名正言顺，毕竟我们抢了他们的饭碗。也许我多虑了，反正我真的高兴不起来。

发现返聘退休人员真的可以增加出生率现在到处都在招聘退休人员，按小时计费，一小时15-20左右。一天做个6-8小时就有90-120左右，一个月最少也有2000块收入。很多人都说大学毕业生都找不到工作，现在年轻人都难找工作，这些店铺却只招退休人员。那退休人员出来工作了，年轻人正好可以在家结婚生孩子呀，在家带孩子，增加和孩子的亲子时间，免得又说没时间陪孩子。这不就是一举多得吗？就算年轻人出去工作，结婚生子买房子也是得靠老人，自己肯定买不起，那不如直接就在家生孩子带孩子，等孩子大了再找工作就是了。你们觉得这样想对不对？

男子被公司通知初试过了，他被邀请过去参加复试。男子精心打扮了一番，坐了3个小时公交赶到公司。结果他刚坐下，hr就说他年龄太大了，不适合这个岗位。“我简历上年龄一开始就写着，初试的时候怎么不说，现在复试才说我年龄大？”男子没想到面试官让他来面试就是为了告诉他年纪大了来拒绝他，这是在羞辱他吗，便气愤的质问着HR。HR则略显尴尬，支支吾吾回应：“可能之前疏忽了，没仔细看。”这位男子，满心期待能通过复试，获得心仪工作。为了这次面试，他特意精心打扮，接着乘坐3个小时公交才来到公司。结果，屁股还没坐热乎，就被HR以年龄太大为由拒绝。男子知道自己35岁求职是短板，但他以为自己能过了初试就意味着这家单位不介意他年纪大，还非常珍惜这份工作的面试机会，怎料自己满心期待的来公司复试一句话没问就直接因为年龄门槛而卡住，让他觉得实在不公平。男子认为这是不是HR来拿他冲业绩，就是让他白跑一趟的，越想越气的男子也不想在和这样的公司纠缠下去，就提出要8元来回公交费补偿，HR却表示要问财务，刚让男子气的不行，这态度太侮辱人了。此事件传播网络，瞬间引发热议。网友们纷纷指责HR和企业的行为，觉得这严重浪费了求职者时间与精力，初试都过了，复试才拿年龄说事，太敷衍。还有网友谴责职场年龄歧视现象，虽说法律明确规定就业不能设年龄门槛，可现实里，诸多企业常以“团队年轻化”等借口，将大龄求职者拒之门外。而男子的遭遇最大的争议点就是，面试者明明能提前告知男子年龄不符合要求，还非给人家即将面试成功的希望，最后到了之后直接一句话给堵死，这点就太恶心人了。“如果年龄是硬性条件，为什么初试不筛？明显是流程有问题，或者故意消耗求职者。”有网友更是直言：“这种情况太常见了HR邀请你过来，只是为了完成自己的KPI，简历不怎么细看，等你来了再开始挑各种毛病来拒绝你！”对求职者而言，年龄歧视带来的不仅是求职失败的结果，更是心理层面的沉重打击。当一位中年人拖着疲惫的身体坐三个小时公交，满怀希望地奔赴面试，最终却因年龄被否定，这种挫败感会加剧他对自我价值的怀疑。而HR作为企业门面，理应更专业、更负责，提前筛选简历，明确告知求职者各项要求，而非复试时才抛出令人猝不及防的理由。