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前些年深圳的中学招聘清一色的清华北大博士，引起舆论关注。后来深圳不得不给中学降薪，又让很多清北博士辞职离开中学。网上看到今年苏州中学应届生教师录取名单，也是清一色清华北大博士硕士。绝大部分大学招聘都录取不到这么优秀的师资。清北博士选择中学的原因也很简单，收入高，压力小，要是进大学当老师，压力大，非升即走，收入还低很多。

刘晓艳说四六级是求职硬通货我觉得说得挺对，四六级确实是求职时的硬通货。就像她提到的，找工作的时候，这证书真挺关键，不少企业筛简历都会先看这个。而且考公务员或者事业单位，好多岗位其实都暗戳戳要求有四六级证书。多数银行明确要求，本科生四级得考到425分以上，硕士还得要六级425分以上。还有那些大公司、外企或者互联网企业，就算没把四六级成绩当唯一标准，但也会拿这个来参考，看看候选人的综合素质怎么样。

上海富豪招聘保姆，月薪十八万，要求跪式服务，整理衣物、换鞋之类必须跪着服务，二十四小时待命，全程陪同主人应酬、记录生活。月薪十八万，确实比绝大多数的企业高级白领月薪都高呀！这可以理解为少数富豪的良心、同理心，先富主动带动后富吗？

斯诺克满分147分对于职业球员来说也是可遇不可求，有些球员穷极一生都未必能打出一杆，丁俊晖打出过7次147分，傅家俊5次，斯佳辉、梁文博、肖果栋都是3次，而今年斯诺克世锦赛冠军得主赵心童职业生涯还从未打出过满分，对比奥沙利文18次的斯诺克满分147，难怪火箭能成为斯诺克里的传奇，职业球员里的楷模。

梁海源我不是千里马是996马脱口秀和Ta的朋友们当“996马”成了职场的标准，多少人都在为“差四马”自责，却忘了最重要的是做自己。梁海源用《坐在角落的人》告诉我们，跳出数字陷阱，才能真正自我认定。​​​

前天，隔壁老王公司办公室安装了一个空调，可那空调工却愁死了，拿不到工钱不说，人还走不了！事情是这样的，老王公司办公室空调坏了，从仓库移过来一台闲置的空调，空调工安装后，开始调试，可一开机就跳闸，他反反复复检查了整个空调，却没发现有什么问题，可却无法正常开机，真的愁死了！这种情况，隔壁老王肯定不会给空调工安装费用的，甚至还要求他没解决问题就不能走人，毕竟天气太热了，办公室没空调可不行！空调工一直想不明白，这空调本身没问题，为什么一开机就跳闸呢？真的是奇了怪了！屏幕前的您能帮这位可怜又可爱的空调工一回吗？告诉他空调为什么一开机就跳闸？是哪里出了问题？空调工会一直感谢您的支持的！

猜猜看，这位女子什么职业？1、体制内，长相高挑，穿着打扮大方得体而不张扬。2、体制外，应该是公司高管，看着自信满满，非常有气质。大家看看到底是哪个职业里面的呢？

这是哪里的干部，我咋就不信呢？谁看到过这样的上下级关系！亲密的同事关系领导关系平等的同事关系同志关系体制内亲戚国企人际两任正部级官员人际关系职场里人际关系领导相处亲密的同事关系职场领导相处

早上面了个会计，45岁，开口要12000。我提前看过她简历，经验是真丰富，还有中级证，各方面都挺符合我们招人要求的。结果副总突然叫我去办公室，说这阿姨不能用，理由是年纪太大了。他还说尽量招30岁以内的，年纪大的都是职场老油条，不好管。搞得办公室气氛一下子特凝重。我轻轻带上门，看着桌上的简历发愣。45岁的会计，要12000，还有中级证，这条件其实挺难得的。可副总的态度，真让人犯难。我进了副总办公室，他正皱着眉坐在桌前。我试着解释：“这会计经验是真扎实，还有中级证，招进来肯定能帮上团队不少忙。”副总琢磨了会儿，语气挺坚决：“我知道她简历看着不错，但岁数太大了。咱们公司要的是有活力的年轻团队，别让她拖慢节奏。”我赶紧说：“年龄又不代表能力，她这经验说不定正是咱们缺的。年轻人是有冲劲，但经验和稳定性上可能差点意思啊。”副总叹口气：“你也知道，现在公司多看重团队协作和创新。年纪大的人容易固执，新工作方式怕是适应不了，管理起来也麻烦。”我有点无奈，但也懂他的顾虑。公司确实需要能跟上快节奏的团队，可我总觉得，不能单凭年龄就把一个有能力的人拒之门外。回自己办公室后，我又翻了遍那份简历，感觉这事儿背后，可能还有更深的问题。我决定再跟副总好好聊聊。“副总，我明白您对团队的期待，但我觉得年龄真不能当唯一标准。经验和稳定性也很重要，这位会计正好都有啊。”副总琢磨着我的话，点点头说：“你的意思我懂，但你得考虑团队协作和创新，这俩是咱们能成事儿的关键。年轻人更容易融入这种氛围。”我深吸口气，说得更直接了：“要不咱们再想想团队构成？年纪大的员工能带来的经验和智慧，说不定正好能补上年轻人的短板呢。”副总沉默了好一会儿，最后轻声说：“我会考虑的，但你也得理解公司的战略。年轻人接受新理念、新工作方式确实快些。”我点点头，说理解公司战略，但心里还是有点可惜。这场争执，看着是招不招一个老员工的事儿，其实牵扯到团队该怎么搭、公司战略怎么落地这些事儿。过了几天，副总说先不招这位会计了。我知道这是权衡后的决定，也突然明白，人生里的每个选择，背后都有一堆考量。这事让我想明白不少：人生不光是自己一个人往前冲，更得靠团队一起使劲。每个人都有自己的价值，年龄真不能当唯一的评判标准。团队能成事，靠的就是各种各样的人，年轻人有年轻人的用处，年纪大的也有他们的价值。可能这就是所谓的人生哲理吧，不管多大岁数，每个人在团队里都有自己的位置。我始终觉得，团队要想成事儿，不光得有年轻人的活力，还得有年长的经验和智慧掺在一块儿。这事儿看着是个小冲突，其实是对怎么建团队的一次正经思考。

张子枫把我看爽了💥反职场霸凌太戳女生了！救命！张子枫新电影《捕风追影》里的女警何秋果，简直是当代女生的嘴替+行动派！真的看够了影视里“女生只能柔弱”的套路！何秋果面对职场那些破事，连同事都暗戳戳劝她“别太较真”——她偏不！不仅仅靠打戏耍帅，而且用逻辑碾压质疑，用证据砸破偏见，审讯时一句“我的专业和性别无关”直接让我拍手叫好👏这才是女生想看的“打女”啊！是骨子里的硬气和不认输，这种“用实力反杀职场霸凌”的戏码，比任何爽文都解气！看着子枫演何秋果，突然惊觉这个00后小花早就悄悄长大了🌱2009年《唐山大地震》里哭到我心碎的小方登，是懵懂又倔强的幼苗；2015年《唐人街探案》里那个邪笑封神的思诺，让我们看到她灵气里的锋芒；2018年《你好，之华》里青涩纯粹的少年之华，是温柔又细腻的成长；到2025年的何秋果，已经是能扛起社会话题的飒爽女警，从花滑恶女到正义女警，角色跨度大到让人惊叹，这才是有野心的演员该有的样子啊！有人说她“长开了”，不如说她把演技磨出了锐度✨何秋果身上那种“不被定义”的劲儿，不就是她自己吗？从“国民妹妹”到敢碰性别歧视、职场霸凌这些现实话题的大女主，她用十几年证明：好演员的成长，就是让每个角色都新鲜又有力量。《捕风追影》里的何秋果，是送给所有在职场受过委屈的女生的礼物——不是教你硬碰硬，而是教你“我可以柔软，但绝不软弱”。这种有温度又有锋芒的角色，必须冲！期待子枫这次的爆发式演技💥张子枫｜

不是大车买不起而是小车更有性价比女生开车更喜欢精致小巧的车型驾驶轻便、方便停车才是硬道理这不马上又到了购车的旺季许多小姐姐开始勇闯职场了这个时候选一辆适合自己的新能源小车岂不是给自己职场生涯如虎添翼今天给大家选了18款轻便新能源小车从20W的电动mini到0.2W的台铃应有尽有快来挑选你中意的车车吧！

全世界最高危职业，最后一位你们没有想到吧！1、战地记者：在战火中执行任务2、缉毒警察：死亡率高达4.90%3、消防员：死亡率约0.16%4、矿工：最高风险身处5、高空作业人员：真正的身处高危6、深海渔民：渔民的死亡率高达平均职业的23倍之多7、特技演员：随时有高危动作8、卡车司机：疲劳驾驶占40%9、建筑工人：事故预防主要对象10、韩国总统！近几年几乎无一人幸免

看图，猜职业……

领导把你当嫡系的8大信号。​1.高频率和你聊天，总是找你聊工作方面的想法，把你当成他的“左膀右臂”。​2.领导经常主动分享自己私人的事情，也会向你吐槽一些烦心事，和你像“朋友”一样有说有笑的交流。​3.去哪里开会都带上你，并且向他的领导引荐你、夸奖你。​4.把一些重要的工作和项目都交给你，对你十分的信任。​5.领导会把一些不方便自己出面或者工作以外的事情都交给你办。​6.领导觉得重要的事情、觉得自己没有把握的事情，都会有意无意的征求一下你的意见，听听你的看法，采纳你的意见。​7.平常经常在私底下也会关心你的生活，会经常叫上你一起去喝酒吃饭。​8.对于晋升和加薪，首先想到你，会去有意提拔你，给你加薪。职场那些事职场八卦

想想看，现在年轻人上班跟闹着玩似的，动不动就"整顿职场"。但退休大爷大妈不一样啊，人家可是经历过粮票年代的真·打工人。站柜台能一站八小时不带晃悠的，擦桌子比自家茶几还认真，这种职业素养现在可是稀缺资源。再说这时间档口卡得多准！早上五点半开早餐，正好是退休族晨练回来的点儿；下午三四点闲时，年轻人嫌无聊，大爷大妈却能淡定叠汉堡包装纸。这不比临时工掐点跑路强多了？如果家里孙子闹着要吃薯条，还能直接用员工折扣卡，多实在。再说了，这波操作自带温情滤镜。咱看见白发苍苍的店员给你递咖啡，还好意思投诉"奶泡打太厚"吗？下次再去麦当劳，我准备专门挑退休员工窗口点单——就冲他们递餐时那句"趁热吃啊孩子"，这服务就值满分！

1998年，撒贝宁去央视面试，领导肖晓琳一看到他，转头就走入办公室锁上门，问同事：“外面有只猴子，是谁招来的？”撒贝宁1976年出生在广东湛江，家里满是艺术味儿。父亲是话剧演员，母亲是声乐演员，从小他就泡在部队大院的文化氛围里。四岁登台表演，十一岁自导家庭晚会，小小年纪就显露出组织能力和表演天赋。八岁随家搬到武汉后，他在学校里既调皮又优秀，常被老师笑称“聪明得让人头疼”。高中时，他参加北大冬令营，凭一首《小白杨》直接被北大法学院录取，提前锁定人生新起点。到了北大，他更是全能选手。大一当广播站台长，大二演电视剧拿央视主持比赛奖，大三带合唱团出国比赛夺冠，大四保送研究生。他的才华和努力，像一颗种子，慢慢在1998年的央视面试中生根发芽。1998年秋，撒贝宁接到央视《今日说法》的面试通知。那天，他借了室友的西装，袖子长裤子垮，站在央视大厅里有点手足无措。周围候选人个个气场稳，他却像个刚出校门的毛头小子。面试时，主考官肖晓琳走过大厅，看到他瘦小的身形和不搭调的打扮，皱眉转身回办公室，还锁上门，对同事说了那句出名的话：“外面有只猴子，是谁招来的？”这话传开，大家都乐了，但没人想到，这“猴子”后来成了央视的顶梁柱。面试环节，他坐到考官面前，声音平稳，介绍自己在北大的经历。考官让他解释“无罪推定”，他用通俗的话讲得清清楚楚，考官们频频点头。结束后，他还大胆提出想看看演播室，得到许可后站在镜头前，手势自然，像个老主持人。几天后，通知来了，他正式入职《今日说法》，从此翻开人生新篇章。1999年，《今日说法》开播，撒贝宁凭深入浅出的讲解圈粉无数，节目收视率一路飙升。2000年，他拿下全国电视主持人大milestone大赛冠军，奖杯在手，笑容满面。2011年，他跳到综艺舞台，主持《我们有一套》，载歌载舞，彻底甩掉严肃标签。后来，他多次登上央视春晚舞台，语速流畅，掌控全场，成了亿万观众的老熟人。他还主持《开学第一课》《挑战不可能》等节目，幽默又接地气，两次捧回金话筒奖，实至名归。工作之外，他热心公益，常为社会议题发声，展现责任感。从“猴子”到央视名嘴，他的经历证明了才华和努力能有多大能量。如今，他仍是荧屏上的常青树，激励着无数追梦人。

胖东来招刑释人员面试题曝光对于胖东来招聘刑满释放人员，谈谈我给人观点和看法：首先明确我个人立场，我双手赞成胖东来的做法，为胖东来的格局和文化理念点赞我认为，任何企业都有招聘刑满释放人员的权利和义务，但是实际上基本没有任何企业会招聘接纳服过刑的人，这本身就是一种歧视，因为服过刑的人并不一定是罪大恶极的人，而且服过刑的人不过做过什么错事，他已经接受应有的惩罚，重新回到社会，那就是有最基本的接受社会一切的权利有人会反对，犯过罪的人有危害性，难道没犯过罪的人就绝对安全嘛，何况招聘是双向选择的，首先应该给人机会，要具体要情况选择胖东来企业文化的基础是培养有道德有品格的人，然后培养专业业务能力，让刑释人员能养活自己，以及发展事业。有了专业能力甚至事业，自然正循环，生活越来越好。最后一条是升华了，适用于所有人，包括我们，培养感受创造幸福的能力。这才是一个人能幸福的根本。不是有钱也不是有闲就会幸福，幸福是一种感受能力。为胖东来格局和大爱点赞[点赞]

为什么傅首尔和苏敏在浪浪山混不下去了？浪浪山小妖怪如今成了职场人的一个最新梗，本来是一部皆大欢喜的动画片，大人能看，孩子也能看，正好是暑期，大家一起看。可谁知自打苏敏和傅首尔两位大妈一左一右站台之后，呼啦一下，劝退了一波观众，就连片方公司股票都掉下来了。其实原因很简单，现在所谓苏大妈，傅大妈的那种女权忽悠不下去了，为啥？第一波沿着她们的道路走的女权主义者已经碰壁了？傅首尔最早是有才华的，这一点不得不承认，但是呢，她在外面展示才华的时候，她老公在家带娃诶，她家正好倒过来，男主内女主外。但实际上呢，这种关系在付大姐没成名之前还行，成名之后就被颠覆了，原因很简单，她看不对不起人家了，所以呢，就离婚！这也是没办法的事，在当下的中国，绝大多数女性没法接受在家里手心朝上的男人，这与中国传统的男性人设相违背，所以离了也就离了。苏敏大姐的符号是出走。从原来的家庭里出走，开着车闯出一片新天地，但是非常遗憾，这位大姐永远停留在出走这两个字上，她并不向大家宣传她是如何做自媒体慢慢获得财务自由的，而反复只强调出走出走！容易啊。鲁迅先生早就说了，那拉走了之后呢？其实她俩的火爆都是伴随着经济上升期的红利而产生的，所以在当下的经济停顿期，她俩的遇冷甚至于遭白眼也是正常现象，因为大家发现如果按照她们推广的去责任化，去家庭化，那样走下去，就意味着不婚不育！如今，第一批不婚不育的大龄剩女已经开始进入养老了，也就是说，在2000年那波30岁拒绝走入婚姻的女性，如今都开始面临退休了，而之后呢，她们是不是因为一生未婚未育，所以生活质量提高了呢？很显然，人人周都有这种例子，根本没有。一个人的生活水平取决于他的工作收入，他上一辈人给他留下来的资产与他是不是结婚，是不是生娃影响不大，说白了你该哪个阶层还是哪个阶层？而除非你是阶层比较高，且生活在大家庭里的女性，如果阶层比较低，再是个单身，50岁以后的难熬岁月就开始了，无论是疾病还是养老都成问题了。在如今女性年龄开始奔80的大背景下，那30年的缺口不好填。再有一个闹女权特别有局限，说白了就是个家庭内部闹，如果不结婚，那连闹女权的地方都没有了，很多人觉得某大女生把男生给怒怼，以便在网上发点小作文，男生就怕的要命，实际上这也就是在学校，你在社会上看看，用我老伴儿的话说，哪儿有女权哪儿有。在职场上，谁会因为你是女性就让着你？可能国企或者是体制内有这种情况。彬彬有礼，但真到了针尖儿上，没人让你。提升的时候，你试试？分房的时候，你试试。评职称的时候你试试？而在一般绝大多数企业里呢，就更没有了。在这里女性遇到的只有职场瓶颈，而真正苏大姐也好，傅大姐也好，她们对于女性在职场中遇到的问题没给出任何解决方式。等于附和她们。欢呼她们。跟着她们信誓旦旦的说，我1分钱也不给男人花，不给孩子花，不给任何人花。再然后呢，如果有一天我自己失业了呢？我生病了呢？我情绪低落，需要一个臂膀了呢？我晚上走在大街上，万家灯火里没有我一展了呢？我深夜的时候突然胃痉挛了呢？我失意，我沮丧，我辗转难眠，或者是突然失去知觉，想打120了呢？这时候遇到的困境，女权能给你解决个毛线呀！套用杨笠大姐在她弟弟的婚礼上说的那句话，好好过日子，再生个孩子最好生俩！你瞧瞧人家，这才是肺腑之言呢。对了，我发现一个有趣的现象，人家闹女权的全都是有孩子的。

你儿子太聪明，选择当下最流行的职业。

看的出她真的没有在职场被骂过的，在厕所骂人打人那是中学太妹干的事…职场霸凌不会在厕所骂人打人，毕竟大家都是成年人。而是在工作中不断挑刺说这不好那不好，这不对那不对，你的工作态度有问题，我把你招进来是希望你如何如何，但是你的表现让我很不满意等等。以及冷板凳不给工作资源让工作无法正常推进。